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        努力提升自身PCO除蟲服務專業能力,有力擔當發展使命

        - leshifu 2022/07/04 閱讀 78

        2022年是安欣成立二十一周年,二十一年風華正茂,二十一年繼往開來。在2022年過去的半年里面,我們承擔了上海、深圳、杭州、衢州的疫情防控任務,我們參與了亞運項目的籌備和保障,我們積極投身于各地疫情之后的復工復產消毒保障工作中,我們不畏疫情困擾,加班加點排除萬難地為我們每一個客戶的蟲控工作而努力。

        努力提升自身PCO除蟲服務專業能力,有力擔當發展使命。這就是我們安欣的精神,它源自每一個員工的愛崗敬業和對事業的執著,二十一周年,我們對每一位一路走來的安欣伙伴表示敬意和感謝!

        PCO除蟲公司.jpg

        機遇始終存在

        在疫情的大時代背景下,我們不但沒有停滯不前,反而獲得了更好的發展機遇,不論是新興的消毒業務還是傳統的有害生物防制業務,或是像杭州亞運會這樣的國際級大型活動的病媒生物防制保障,我們總是能在企業層面競爭中拔得頭籌,獲得更多的機會。

        就安欣的品牌影響力和知名度而言,在浙江,我們是省、市協會的副理事長單位,是省市場監管局認定的唯一的行業龍頭企業,也是省一級的重合同守信用單位,資質方面二十一年來始終是全省全市最高資質。在上海,我們同樣是上海市五星級企業,并多年來在高端客戶群里有著良好的服務口碑,同時承擔著上海市一級的應急保障和重要的公共市政項目服務。同樣,在合肥,在深圳,我們安欣的牌子和伙伴們做的服務都一致得到客戶的認可。

        在這些年來,在全國很多城市和很多行業,都向我們伸出了橄欖枝,希望安欣能把優質的服務帶到更多的地方,希望安欣這個品牌能為更多的客戶提供服務,創造出更多的價值。

        二十一年,前途廣闊,更多的領域要我們去開拓,更高的目標要我們去攀登。

        機會人人平等

        在安欣發展的過程中,對于每一位伙伴而言,機會都是平等的。紅利的分享并不取決于資歷,而是完全由個人能力所決定的。而態度往往又是PCO除蟲服務能力中很重要的組成部分。

        在日常的工作里,是否能做到踏實認真,在踏實認真的背后是否能去復盤思考,在困難面前是選擇回避還是選擇解決,都決定了你成長的速度和成長的高度。不積跬步,無以至千里。在有害生物防制服務的工作上又起如此,沒有日復一日年復一年的主動學習和思考,沒有積累解決問題的PCO除蟲服務能力,那么干十年和干一年對于個人成長是沒有變化的,空費青春而已。

        在臨時性的保障工作或應急工作中,有沒有一種積極響應,迅速投身的精神,始終把解決問題擺在第一位的態度特別重要,對于我們每一位伙伴來說,在需要人的時候能站出來并頂得上是成長過程中相對來說最容易做出的成績。

        機會每天都在產生,機會無時無刻存在在我們工作中,在那些有點困難的現場里,在那些臨時出現的任務里,在那些之前沒有做過的事情里,在那些你認為你以為之外的概念里。

        人生的過程里,做易事是很難有收獲的,但做難事,做沒做過的事往往會極大的提升你的能力,豐富你的人生。

        機會的背后是什么?是成就感,是高薪資,是干一番大事的職位和資源。在安欣,機會面前人人平等,只是這個平等的背后是PCO除蟲服務能力的區別。

        用主人翁的精神提升個人能力

        每個人因為生活的原因,存在個人能力的差異,存在學歷的差異,但是每個人都有自己的優點,如何在實際工作中結合自己的優點去學習去歷練,這才是最終具備能力的途徑。

        很多時候,我們在實際的工作中會疲沓,形成一種成長的局限??偸前延龅降睦щy和個人的懷才不遇轉移到他人或平臺的問題上,實則是自身內在的迷失,即是否具備了主人翁精神。

        這個主人翁的精神一方面是把公司的事當作自己的事兒,把客戶的事當作自己的事,而不是把工作僅僅看作一件任務被動的,機械的甚至消極的去做;更重要的一方面是做自己的主人,告訴自己這份工作想做到什么水平,自己想要在這個企業成長到什么高度,有規劃有目標的主導自己的每日工作,對自己有所要求。

        具備了主人翁精神,才不會在工作中迷失自,忘卻初心。

        具備了主人翁精神,才會在日常的工作中,重新審視自己的所作所為,調整自己的狀態,正視問題與不足,點點滴滴中下真功夫,一日一行中學真本領,假以時日,何愁沒有一展身手的機會

        能專業的PCO除蟲能力和回報自己努力的收入。

        把責任擔當起來

        我們的生活和工作里是存在很多責任的,這些責任從來不是強加給每一個人的,責任也無法強加。責任是一種向上的,把自己當回事的力量,是一個目標,是一個努力的方向。

        在服務中,我們要對現場負責,對客戶負責,對各種蟲害風險負責,要心中有事,腦有所想,我在這兒服務,這里的問題我就要處理好,我既然工作我就要把服務做好,做不好就是我的責任,而非走過場或做給別人看。

        在管理中,我們要對員工負責,對員工的收入負責,對員工的心情負責,對員工的行為負責,對員工的發展負責。要真的做到心里有員工,對自己團隊的每一個員工特點充分了解,對每一個員工的利益全力保護,對每一個員工的為未來有所計劃,在對員工的關心和要求中共同進步。如果員工的利益受損就是我的責任,如果員工長期混日子不求進取也是我的責任,如果員工努力付出而沒有相應回報也是我們管理者的責任,做不好就要負起這個責任,而不是管人就是壓迫人,管人就是單方面的要求。

        在發展中,我們每一個人崗位不同,但想要取得更大的發展就需要各自擔當起相應的責任,如果有伙伴沒做到,你也應該負責的指出來,反映出來,因為這是我們每個人對于自己所在平臺的責任。

        安欣的這二十一年來,大多數的領導都是從一線成長起來的,現在還有更多的年輕人在快速成長,我們擁有廣闊的發展前景,我們需要腳踏實地的工作態度,在實踐中成長,在解決困難中提升自己,在安欣發展的同時讓每一個伙伴都飛得更高,實現自我的人生價值


        杭州安欣除蟲是專業的PCO除蟲服務公司,我們在上海、合肥、寧波、深圳等地均有服務網點及公司。如果您有除蟲滅鼠、滅蟑螂、滅白蟻等PCO除蟲服務歡迎電話咨詢:150-6878-9036(楊)

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        蟲控服務預算

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